К О Л Д О Г О В О Р (Типовой)
1. РСУ+ВТО – система хозяйственного расчета на основе нетоварных отношений (ВТО), когда трудом именуется общественно-полезное рабочее время, а мерой труда- общественно-признанный норматив времени.
2. Руководство предприятием и его хозрасчетными подразделениями состоит во внедрении РСУ+ВТО и контроле за ее соблюдением на основе прозрачности экономики и гласности.
3. Измерение эффективности производства, ее контроль выполняется согласно интегральному показателю эффективности (индексу Варламова), как отношению продукта производства к экономическому потенциалу предприятия за определенный период времени.
4. Экономический потенциал вычисляется сумой прошлого и живого труда находящихся в распоряжении производителя. Пересчет денег в нормо\час производится макроэкономическим показателем Кчас\руб, который на момент деноминации купона в гривну в конце 1996года был равен 1 час\грн, а на начало 2000г—0,4час\грн.
5. Продукт производства вычисляется нормативным расходом потенциала реализованного на рынке.
6. Рыночная эффективность равна отношению прибыли к потенциалу.
7. Относительные сложности работ С устанавливаются коллективно с целью равно выгодности всех видов работ по данному заказу, составленному с учетом относительных коэффициентов сложности работ.
8. ОБЩИЙ ПРИВЕДЕННЫЙ ОБЪЕМ РАБОТ Орп = С1хОР1 + С2хОР2 + С3хОР3 + …
9. Заработная плата отдельного работника равна произведению его приведенного объема работ СхОР на среднюю цену рабочего часа по конкретному заказу и согласно поступившим на предприятие денег по данному заказу.
10. Инициатор производственного заказа совместно с подобранной им инициативной группой специалистов разрабатывает детальное технико-экономическое обоснование заказа ТЭО с расчетами зарплаты за каждую технологическую операцию и представляет ТЭО на утверждение Совета фирмы и менеджера по внедрению РСУ+ВТО или его Доверенного лица.
11. Совет предприятия состоит из всех обученных системе РСУ+ВТО. Решения принимаются открыто двумя третями голосов членов Совета явивщихся на Совет. Удельный вес голосов «акционеров» в Совета определяется их долей в суммарном потенциале фирмы за истекший период. Заседание Совета и отчет аналитического центра фирмы производится согласно строгому графику не реже одного раза в месяц.
12.
Функции Совета: Утверждение ТЭО или его коррекция согласованно с инициатором заказа, Изучение докладов аналитического центра, Заключение Колдоговора, Прием новых членов коллектива, Расторжение Трудовых договоров, Создание фондов развития, страховочного ,социального…
13. Расторжение Трудового договора происходит исключительно с нарушителями Колдоговора или Трудового соглашения –виновников экономического ущерба для предприятия по вине работника. Увольнение по сокращению штатов или при недогрузке фирмы исключается (см п. 9).
14. Цена рабочего часа каждого отдельного сотрудника при переходе предприятия на систему РСУ+ВТО сохраняется.
15. Базовым (исходным) значением эффективности предприятия и его хозрасчетных единиц является ранее достигнутый уровень.
16. Пересмотр коллективом нормативов затрат производится при сохранении стартового значения эффективности исходя из средней квалификации сотрудников данной профессии и специальности.
17. Распределение объемов работ по конкретному заказу производится советом фирмы исходя из пожеланий и согласия каждого отдельного работника, принципа равной загрузки, профессионализма и трудовой дисциплины.
18. Принятое Советом ТЭО имеет силу Приказа.
19. Функции директора ограничиваются представительским перед государством и оплачиваются согласно общим принципам по схеме РСУ+ВТО.
20. Меры административного воздействия отменяются. (см п. 9). Режим труда- свободный в пределах планового объема работ (Трудового соглашения).
21. Основанием для начисления и получения зарплаты являются предъявленные в аналитический Центр фирмы Трудовые дневники за подписью приемшика работ смежной хозрасчетной единицы, несущего ответственность за качество приемки перед своей хозрасчетной единицей, а также при поступлении на банковский счет денег за выполненный объем работ по данному заказу.
22. Вознаграждение творческих работ производится согласно договоренности с коллективом на Совете фирмы (элемент ТЭО) или в размере экономии от внедрения новшеств. Срок вознаграждения устанавливается Договором между Автором инициативы и коллективом, после чего новая технология или инициатива становится нормой.
23. На фирме должен находиться постоянно действующий филиал Экономической школы РСУ+ВТО или Консультационный пункт с перспективой превращения его в дочернее коммерческое предприятие.
24. Все спорные вопросы решаются Автором системы РСУ+ВТО или его Доверенным лицом.
25. Автор системы РСУ+ВТО осуществляет Авторский контроль за соблюдением РСУ+ВТО на данном предприятии.
АВТОР СИСТЕМЫ РСУ+ВТО : (В.ВАРЛАМОВ)

К О Л Д О Г О В О Р (Типовой)
1. РСУ+ВТО – система хозяйственного расчета на основе нетоварных отношений (ВТО), когда трудом именуется общественно-полезное рабочее время, а мерой труда- общественно-признанный норматив времени.
2. Руководство предприятием и его хозрасчетными подразделениями состоит во внедрении РСУ+ВТО и контроле за ее соблюдением на основе прозрачности экономики и гласности.
3. Измерение эффективности производства, ее контроль выполняется согласно интегральному показателю эффективности (индексу Варламова), как отношению продукта производства к экономическому потенциалу предприятия за определенный период времени.
4. Экономический потенциал вычисляется сумой прошлого и живого труда находящихся в распоряжении производителя. Пересчет денег в нормо\час производится макроэкономическим показателем Кчас\руб, который на момент деноминации купона в гривну в конце 1996года был равен 1 час\грн, а на начало 2000г—0,4час\грн.
5. Продукт производства вычисляется нормативным расходом потенциала реализованного на рынке.
6. Рыночная эффективность равна отношению прибыли к потенциалу.
7. Относительные сложности работ С устанавливаются коллективно с целью равно выгодности всех видов работ по данному заказу, составленному с учетом относительных коэффициентов сложности работ.
8. ОБЩИЙ ПРИВЕДЕННЫЙ ОБЪЕМ РАБОТ Орп = С1хОР1 + С2хОР2 + С3хОР3 + …
9. Заработная плата отдельного работника равна произведению его приведенного объема работ СхОР на среднюю цену рабочего часа по конкретному заказу и согласно поступившим на предприятие денег по данному заказу.
10. Инициатор производственного заказа совместно с подобранной им инициативной группой специалистов разрабатывает детальное технико-экономическое обоснование заказа ТЭО с расчетами зарплаты за каждую технологическую операцию и представляет ТЭО на утверждение Совета фирмы и менеджера по внедрению РСУ+ВТО или его Доверенного лица.
11. Совет предприятия состоит из всех обученных системе РСУ+ВТО. Решения принимаются открыто двумя третями голосов членов Совета явивщихся на Совет. Удельный вес голосов «акционеров» в Совета определяется их долей в суммарном потенциале фирмы за истекший период. Заседание Совета и отчет аналитического центра фирмы производится согласно строгому графику не реже одного раза в месяц.
12.
Функции Совета: Утверждение ТЭО или его коррекция согласованно с инициатором заказа, Изучение докладов аналитического центра, Заключение Колдоговора, Прием новых членов коллектива, Расторжение Трудовых договоров, Создание фондов развития, страховочного ,социального…
13. Расторжение Трудового договора происходит исключительно с нарушителями Колдоговора или Трудового соглашения –виновников экономического ущерба для предприятия по вине работника. Увольнение по сокращению штатов или при недогрузке фирмы исключается (см п. 9).
14. Цена рабочего часа каждого отдельного сотрудника при переходе предприятия на систему РСУ+ВТО сохраняется.
15. Базовым (исходным) значением эффективности предприятия и его хозрасчетных единиц является ранее достигнутый уровень.
16. Пересмотр коллективом нормативов затрат производится при сохранении стартового значения эффективности исходя из средней квалификации сотрудников данной профессии и специальности.
17. Распределение объемов работ по конкретному заказу производится советом фирмы исходя из пожеланий и согласия каждого отдельного работника, принципа равной загрузки, профессионализма и трудовой дисциплины.
18. Принятое Советом ТЭО имеет силу Приказа.
19. Функции директора ограничиваются представительским перед государством и оплачиваются согласно общим принципам по схеме РСУ+ВТО.
20. Меры административного воздействия отменяются. (см п. 9). Режим труда- свободный в пределах планового объема работ (Трудового соглашения).
21. Основанием для начисления и получения зарплаты являются предъявленные в аналитический Центр фирмы Трудовые дневники за подписью приемшика работ смежной хозрасчетной единицы, несущего ответственность за качество приемки перед своей хозрасчетной единицей, а также при поступлении на банковский счет денег за выполненный объем работ по данному заказу.
22. Вознаграждение творческих работ производится согласно договоренности с коллективом на Совете фирмы (элемент ТЭО) или в размере экономии от внедрения новшеств. Срок вознаграждения устанавливается Договором между Автором инициативы и коллективом, после чего новая технология или инициатива становится нормой.
23. На фирме должен находиться постоянно действующий филиал Экономической школы РСУ+ВТО или Консультационный пункт с перспективой превращения его в дочернее коммерческое предприятие.
24. Все спорные вопросы решаются Автором системы РСУ+ВТО или его Доверенным лицом.
25. Автор системы РСУ+ВТО осуществляет Авторский контроль за соблюдением РСУ+ВТО на данном предприятии.
АВТОР СИСТЕМЫ РСУ+ВТО : (В.ВАРЛАМОВ)

заповедям. При столь извращенном толковании коммунизма, он действительно утопичен, тогда как даже социализм предполагает массовое рабочее самоуправление по системе РСУ+ВТО, овладения системой РСУ+ВТО, вплоть до распределения совокупного материального продукта нации, в результате чего не остается неучтенный продукт. Следовательно, не участвующим в труде гражданам нечего будет присваивать, невзирая на все их «хватательные « способности и прочие низменные инстинкты.
Далее. «Человек труда создает прибавочную стоимость- источник обогащения капиталистов». Увы, еще Маркс учил, что обогащает капиталиста не рабочий, но безжалостно эксплуатируемые создатели новых технологий. Далее: «Капитализм порождает коммунизм посредством изменения своего морального облика в лучшую сторону».Увы, у классиков марксизма имеется более удачное выражение: социализм рождается в недрах капитализма в результате развития его противоречий, разрушающих его фундамент. То есть, социализм «рождается самостоятельно» и является новым качеством состояния общества. Незаметно для себя автор законно отмечает, что «капитализм является собственным могильщиком», не способным «породить» коммунизм по определению. Далее: «Третье, что нам следует принять на веру—аксиому: экономика определяет политику». Увы, это не аксиома, но доказанный классиками факт, не имеющий, кстати, к коммунизму никакого отношения, ибо уже при социализме политика, как искусство грабежа трудового народа, отмирает, а при капитализме имеет место обратное—политика определяет экономику. Далее: «Экономический интерес… определяет развитие капитализма». Здесь следовало бы уточнить: не экономический интерес, но прибыль. Сравнивая успех экономик Запада и Украины, следовало бы указать, что на Западе прибыль контролируется государством и допускается в размере 2-3%, тогда как на Украине- в несколько раз выше. А ведь, это- важнейший признак социализации общества! То есть, Запад строит социализм, а Украина- капитализм. Далее: «Экономика- это наука, и как все остальные науки, не терпит вмешательства в свои законы» (речь идет о товарно-денежных отношениях ТДО). Но государство вынуждено вмешиваться в ТДО, например, то же ограничение прибылей, ибо любая товарная экономика неизменно разрушается вне госконтроля. То есть, рыночная экономика не является наукой в строгом понимании этого слова. Наконец, относительно пресловутой глобализации: рассматривать ее, как признак мирового коммунизма- кощунство, ибо она служит Западу посредством всевозможных ограничений силы, технологий и капиталов, создав полупрозрачную границу. Подытожим: искажение представлений о научном социализме имеется, как у критиков, так и его «защитников». Поэтому, популяризация системы РСУ+ВТО необходима, как среди тех, так и среди других.

ТРОГАТЕЛЬНАЯ «ЗАБОТА» О СУДЬБЕ МАРКСИЗМА. (Отклик на статью Р.Гершберга «Марксизм в постиндустриальную эпоху» в «2000» от 06.02.09).
Рассматривая проблемы мировых товарно-денежных отношений в постиндустриальную эпоху, проф. Р.Г. полагает, что «требуется серьезный пересмотр экономической парадигмы марксизма», основанием для которого является «качественное» отличие информации от материальных ценностей». Удивительно, как ученые привержены к возвеличиванию Маркса сверх всякой меры и всевозможным заумным парадигмам, как если бы у Маркса не было великих предшественников, разработавших политэкономию капитализма. В этой связи, напомним заявление самого Маркса: «То, что я сделал нового, состояло в доказательстве следующего: 1.Что существование классов связано лишь с определенными историческими фазами развития производства, 2 Что классовая борьба неизбежно ведет к диктатуре пролетариата, 3. Что эта диктатура сама составляет лишь переход к уничтожению всяких классов и к обществу без классов. : Неужели проф Р.Г полагает, что некая особенность информации от материальных ценностей остановит марксизм? Суть марксизма- в анализе столкновения труда и капиталов и в выводе: В итоге, бесклассовое общество. И этим сказано всем! Если же профессора интересует особенность мировых товарных отношений в постиндустриальную эпоху, то марксизм здесь ни причем!